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  20200126 ,>>【香港精准内部最准马料大全】>>,第七章法律责任第四十五条用人单位违反本条例第九条规定的,人力资源主管部门应当责令改正,对责任人给予警告;违反该条第二项规定的,没收违法所得,并处一万元以上三万元以下罚款。

   第四十七条违反本条例第二十三条第一款规定,开展人力资源服务业务后未登记备案的,人力资源主管部门应当责令限期登记备案,逾期未登记备案的,对违法行为人处一万元以上三万元以下罚款。第三章信息工程第十六条本条例所称信息工程,是指以计算机技术和通信技术为主要手段的信息网络、信息应用系统建设、信息资源开发等工程。

 

  第二条特区内编制信息化建设规划,制定信息产业发展政策,建设信息网络及信息应用系统,开发和利用信息资源,均适用本条例。第十条未经用人单位同意,不得以营利为目的,擅自转发、公布用人单位的招聘信息。

 

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   第五章法律责任第二十六条违反本条例第六条第二款、第八条规定,擅自变更总体规划或者不按照总体规划内容制定专项规划和区信息化规划的,市工业和信息化部门应当责令改正,对违法单位及其主要负责人进行通报批评;情节严重的,依法对违法单位主要负责人和直接责任人员给予处分。第四十六条应聘人才违反本条例第十五条规定的,人力资源主管部门应当给予警告,并没收其虚假证件和材料。

 

   第二十一条出租或者转让人才应当依法保障被出租或者被转让人才在工作条件、待遇、社会保险及其他方面的合法权益。第二十九条人力资源服务机构经人力资源主管部门委托可以从事下列人事代理业务:(一)人事档案管理;(二)专业技术人员职称资格评审申报;(三)文凭、职称资格等证书的验证;(四)办理人才引进手续;(五)代收代缴社会保险金;(六)执业许可证载明的其他人事代理业务。

 

   第三十条禁止人力资源服务机构进行下列行为:(一)提供虚假招聘应聘信息;(二)以欺诈为目的签订虚假合同,或者在合同之外进行虚假承诺;(三)与用人单位串通欺诈应聘人才;(四)以自己或者用人单位名义,向应聘人才收取中介服务费外的其他费用;(五)未经应聘人才同意,公开其个人资料或者信息;(六)法律、法规和规章禁止的其他行为。市工业和信息化部门应当按照国家有关规定,做好国际互联网本地用户的域名登记注册管理工作。

 

   本条例所称人才所属单位,是指与人才存在劳动关系的单位。第六章管理与监督第四十条市人力资源主管部门根据社会经济发展的需要和人才发展的总体规划,制定并定期公布人才市场发展规划,对人才市场进行合理布局,促进人才市场的信息化、现代化建设。

 

  (环彦博 20200126 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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